新妈妈们在比原计划提前返回工作岗位后表达了她们的内疚，因为她们负担不起更多的时间。
来自伍尔弗汉普顿的劳拉·摩根告诉我，她不得不在女儿奥蕾莉亚出生11周后重返工作岗位，因为她知道她的抵押贷款利率将会上升。
她说:“当我和朋友和家人讨论我短暂的产假时，我感到内疚和羞愧。”
“人们期望女性至少请9个月到5年的假来照顾孩子。
“不管怎样，你都会受到评判。你会因为生完孩子很快就回去工作而受到批评，因为人们觉得你应该花时间陪孩子。但与此同时，你需要有能力养活你的孩子。”
慈善机构“怀孕后就搞了”和“女性数据”的最新数据显示，每10个母亲中就有4个（43%）在生完最近一个孩子后休了12周或更短的产假，原因是英国的产假工资。
法定产假目前占全国生活工资的43%，使许多家庭由于在生育后暂时不工作而经历经济困难。
30岁的摩根女士与丈夫丹尼尔订婚，丹尼尔是一名重型货车司机。在休产假期间，她是一名项目经理。
她后来换了雇主，但她当时工作的公司只提供11周的带薪产假。摩根知道法定产假工资——目前是每周184.03英镑——不足以维持她的家庭生活。
她解释说：“我一直是一个狂热的储蓄者，对预算非常严格，我知道我们即将迎来抵押贷款的续期，我不想让自己陷入这样的境地：我休了一年产假，然后抵押贷款利率就飙升了。”
“我也是一个事业心很强的人，缩短产假的另一个原因是为了减少对我事业的影响。
“我认为11周不会对我的事业造成太大的打击，在休产假之前，我已经为升职做好了准备。但即使是在这段短暂的时间里，当我回到工作岗位时，我也看到了文化的转变，客户被转移到团队中的其他人那里，我得到的机会也不如怀孕前了。
“人们认为我不会再有空闲时间了，我可能要工作到晚上。这最终导致我换了行业，离开了原来的雇主。”
摩根说，她现在在另一家公司担任开发经理，这家公司更能满足家庭的需求。
她的女儿奥蕾莉亚刚满一岁。摩根女士说，她仍然在为缩短产假后失去的时间而感到内疚。“我有一个朋友目前正在休产假，她有一年的假期。她的孩子大约五个月大，当我看到她的孩子这么小的时候，我就意识到我生下奥蕾莉亚后回去工作有多早。
“我并没有轻易做出休短产假的决定，但我必须考虑这将对我们的家庭产生什么影响，我无法承担其他任何事情。”
“我和孩子的育儿经历受到了很大的影响。由于我提前返回工作岗位，在最初的几个月里，我们相处的时间有限，我感到非常内疚，这极大地影响了我的心理健康。”
41岁的索菲·朗德(Sophie Round)在剖腹产前一小时回复工作邮件时生下了女儿佩吉(Peggy)，三个月后重返工作岗位。
Round女士和她的丈夫matt住在索尔兹伯里，她告诉记者，她的女儿Peggy下个月就满三岁了，但休这么短的产假让她至今仍感到愧疚。
“我仍然希望佩吉小时候能有更多的时间陪她，”她说。“那段时间是你永远回不去的，我觉得我失败了，内疚一直伴随着你。
“我觉得我错过了我的朋友们和他们的孩子一起度过美好时光的机会。我也没有坚持母乳喂养，因为我知道我这么快就回去工作太难了。”
Round女士当时是一名自主创业的企业主，但现在她找到了一份新工作，成为一家中介公司的租赁主管。她说，她对保守党领袖候选人凯米·巴德诺克（Kemi Badenoch）的言论感到愤怒，后者称产假工资“过高”。
“Kemi Badenoch的言论绝对荒谬，我很生气，”她说。“人们无法靠法定产假工资生活，尤其是考虑到目前的生活成本。这只是表明她显然是一个没有经历过这些的人。”
巴德诺克后来澄清了自己的言论，称她相信产假工资，但企业的负担“太大了”。
这项名为“怀孕后就惨了”的研究发现，由于法定产假工资低，大多数母亲(76%)不得不依靠某种形式的债务或从储蓄中取钱。他们对35800名父母和女性进行了数据加权和分析，最终从调查对象中随机抽取了5870名受访者，作为英国全国人口的代表。
该组织呼吁政府将法定产假工资和产假津贴提高到国民生活工资的水平。
Joeli Brearley是“怀孕然后搞砸”的首席执行官和创始人，她说：“产假工资令人憎恶。每周184英镑的收入还不到最低工资的一半，一个人要怎么活下去?
“围产期对母亲和孩子的健康和幸福至关重要，我认为我们都应该深感担忧，由于严重的困难，我们现在看到这一重要时期的退化和退化。
她补充说：“我们需要一个倾听父母心声的政府，制定政策，确保他们能够生存和发展，特别是在早期。”
“现在，我们远远落后于欧洲同行，不仅这一代人在承受后果，下一代也将受到影响。”
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