工作面试可能会很艰难，尤其是当你被抛出一个你没有准备的问题时。
在参加面试之前，你应该做好调查，这样你就能为面试官可能提出的任何问题做好准备。对于诸如为什么你认为自己适合这个职位，你已经有了什么经验，以及你为什么想为这家公司工作等问题，你应该做好准备。
但有一个棘手的问题让我们所有人都感到困惑:你最大的缺点是什么?
你以前可能被告知，最好的办法是找到一个可以被解释为优点的缺点，虽然这可能有效，但我们中的许多人会说我们是“完美主义者”，或者我们只是太努力工作了——即使事实并非如此。
那么你应该说什么呢?值得庆幸的是，一位职业专家分享了一些你可以在任何面试中提到的最大弱点，以及创造自己的个性化弱点，让雇主印象深刻的秘密公式。
安娜·帕帕利亚在TikTok上的一段视频中表示，在考虑弱点时，最重要的是要记住“它必须是真实的”和“专业的”。
这意味着，如果面试官能在你的简历中清楚地看到一些拼写错误，你就不应该说你是一个完美主义者，你也不应该说你是一个拖延症患者，或者你总是迟到——因为这些都很难从积极的角度来解释。
她说:“你在面试中的缺点需要被解释为优点，但它们也需要是真实的、真正的缺点。”
她接着分享了一些你可以在下次面试中使用的缺点，但指出你应该只在它们确实适用于你的情况下使用它们。她列出的清单包括:“我很难说不”，“我很难把工作委托给别人，也很难信任别人”，“我很难寻求帮助，因为我想自己解决问题”，“我没有耐心，目标导向”。
如果你缺乏面试工作的具体经验，你希望在面试中有机会说明这一点，那么弱点问题就是一个很好的时机。安娜说:“你可以这样说，‘虽然我在X、Y和Z方面有丰富的经验，但我知道我在其他方面缺乏经验，但让我给你讲讲我上次学习我的角色的经历，因为我学得很快。’”
该帖子的评论感谢安娜提供的有用建议，尽管许多人表示，招聘人员应该在面试中“淘汰”弱点问题，因为他们认为这“没用”，而且“浪费人们的时间”。
一个人说:“这是一个很好的建议，但它太痛苦了，以至于可以接受的答案都是‘这是一个利用我的职业道德的好方法!另一个人补充道:“这个问题似乎是一个陷阱，看看他们如何利用你。”
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希望本篇文章《职场专家揭示面试中的致胜关键：如何巧妙应对你的“弱点”》能对你有所帮助！
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